在这里遇见更好的自己 “世纪”教师招聘进行中

做一名老师，承载无数个家庭殷切的希望；做一名老师，最重要的是用心，孩子习惯的养成，感情的加成，与老师息息相关。我校以“四有”好老师的标准，不忘初心，以“培养具有中国灵魂、国际视野与跨文化交流能力”为人才培养目标，严把教师招聘环节。

为确保教师招聘秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到严谨有序，12月1日，我校召开人事招聘协调会，我校执行校长、党支部书记杨旭要求：各部门要提高政治站位，充分认识到此次招聘工作的重要性，要按照招聘方案明确的职责分工，切实组织好笔试、面试、试讲、聘用等环节工作。

▲ 线上视频面试

近期，我校教师招聘工作如火如荼地进行，前来应聘的教师不但要面对各个环节面试官的考验，还要过五关斩六将。

▲ 应聘教师专业笔试

我校人事部，每日筛选百余份简历，通过视频面试、小初高各学部专业笔试及试讲、校长终极把关等各个考察环节，严格选拔，将最好的老师带到孩子们的面前。

“这是我经历过选拔最严格的教师招聘。”前来应聘的李老师回忆说，但这也让她看到了学校在教师团队选拔上的专业和严谨。

▲ 应聘教师试讲

“选择最喜欢的专业，从事最热爱的事业”，前来应聘英语教师的刘老师表示，这是她生命中最值得付出的两样东西，如果能来二十一世纪这么具有人文关怀的学校，是件幸福的事情。

▲ 人事部主任杨梅线上视频面试

人事部主任杨梅表示，在学校收到的近百份候选人简历当中，应聘者主要由两部分人群构成，一部分为来自成都市以及国内知名公、民办学校的成熟教师，另一部分为国内外知名高等学府的应届研究生，候选人都非常优秀，怎样才能优中选优，我校有一套严格招聘流程。

杨主任表示，学校选拔教师的标准不仅仅是要考查教师的专业素养，还希望教师应该具备中国情怀同时又有国际视野，既能把最好的教学实践带入课堂，同时又具备创新和成长的能力和意愿，既为学生营造良好的学习环境，又能鼓励学生发扬个性，努力成为最好的自己。

▲ 外教面试

在教师选聘过程中，学校管理团队除了需要对教师进行过硬的专业测试外，还要考查应聘者是否具有很强的责任意识、是否善于与孩子进行换位思考，同时考察与孩子的沟通能力、对孩子的关爱程度等方面，能不能认真仔细地聆听孩子的心声、发现孩子细微的心理变化……这些都是对教师至关重要的考查。

二十一世纪学校的老师，他们尊重课堂，平等对待每一位学生，学校内的教育生态阳光健康，无论是学生、还是老师，他们都把学校当成了自己的家，用心来爱这里。

我们期待心怀教育梦想与激情的你，一起共担使命，共创未来，和我们一起铸就教育强国梦。

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3.邮箱投递：Cis21HrCd@163.com，简历请以附件形式发送，邮件标题、简历名称均为：姓名+应聘岗位+工作年限。

作者：新闻中心 李靖